5 perkara yang saya pelajari dari 100 wawancara UX junior

Ah, cari kerja. Langkah bayi yang sepatutnya sebenarnya adalah lonjakan gergasi ke dunia dewasa. Kita semua mempunyai pendapat mengenainya, tidak seorang pun daripada mereka yang neutral. Beberapa ketika dahulu, saya perasan bahawa kebanyakan pereka junior saya tidak betul-betul mencari proses ini sangat mesra pengguna. Sebenarnya, untuk memetik Coldplay, aduan mereka yang paling kerap ialah 'Tiada siapa yang pernah berkata ia akan menjadi sukar'.

Itulah apabila saya menyedari bahawa pengalaman saya yang ditemu duga untuk (dan mendapat ditolak) oleh 100 syarikat sebenarnya boleh berguna untuk rakan-rakan sebaya saya. Saya telah mewawancarai hampir semua kemungkinan kedudukan junior UX di syarikat yang berbeza; dari gergasi seperti Yelp dan Facebook kepada keluarga dan rakan-rakan yang dibiayai dengan tiga orang. Saya boleh mengatakan dengan pasti bahawa tempoh ini akan mengajar anda LOT mengenai diri anda. Dan berehat, ini tidak akan menjadi bocor tentang betapa menjengkelkan pencarian pekerjaan atau apa yang perlu dilakukan dalam temu bual UX. Artikel ini bertujuan untuk mempersiapkan mental anda, UXer junior yang sangat berbakat, untuk apa yang ada di luar dari perspektif seseorang yang masih menghadapi rintangan ini setiap hari. Mudah-mudahan, apa yang anda baca akan menjadikan lompatan gergasi anda sedikit kurang menakutkan. Jadi, di sini kita pergi.

Mari kita mulakan dengan yang besar.

Tidak ada yang peduli di mana anda telah lulus dari

Saya tidak dapat menegaskan ini. Kecuali anda memohon melalui pameran kerjaya atau melalui perekrut universiti, pengambilan pengurus atau perekrut tidak terkesan dengan nama Alma Mater anda, terutama untuk jawatan junior. Kerja anda adalah perkara penting, anda adalah perkara penting. Bersinar melalui kerja anda dan semua akan baik.

Biarkan personaliti anda bersinar pada resume anda dan portfolio anda

Terdapat beberapa artikel yang luar biasa mengenai Medium mengenai penambahbaikan susun atur portfolio anda dan menyesuaikan kandungan resume anda - semua untuk menyerlahkan kerja yang hebat anda. Walaupun nasihat ini sangat berguna untuk pemula, kami lupa bahawa ia bertujuan untuk memenuhi khalayak umum. Syarikat tidak hanya menyewa anda berdasarkan kemahiran anda. Mereka mahu mengupah seorang individu. Jadi, jangan takut untuk mempunyai sedikit keperibadian anda pada resume atau portfolio anda. Tunjukkan animasi yang menyeronokkan sebelum anda memaparkan kerja anda sebagai pemecah ais. Peribadikan resume anda dengan logo. Tepat menyerlahkan apa yang membuatkan ANDA.

Percayalah naluri anda sebagai pereka semasa wawancara

Sekali lagi, terdapat banyak artikel mengenai Sederhana yang membantu anda memahami cara menavigasi proses temuduga rekabentuk atau langkah-langkah yang perlu diambil semasa menjalankan reka bentuk rumah atau cabaran papan putih di tapak. Tetapi, ingatlah bahawa ini adalah cadangan. Langkah-langkah ini tidak ditetapkan dalam batu. Proses reka bentuk berbeza berdasarkan konteksnya. Perkara yang sama boleh dikatakan untuk cadangan. Mereka boleh tweak dan dioptimumkan berdasarkan pemahaman anda tentang masalah ini. Malah, berpegang pada satu-satu proses sahaja akan memudaratkan pertumbuhan anda sebagai pereka dan dapat mengekang kreativiti anda apabila masalah unik timbul. Apabila anda bercanggah antara proses yang akan memajukan rekaan berbanding proses pemotong cookie yang anda rasa perlu lakukan untuk mendapatkan pekerjaan, selalu pilih bekas. Begitu juga, soalan reka bentuk jawapan berdasarkan perspektif anda, dan bukannya apa yang ingin ditemui pewawancara. Pada penghujung hari, ia bukan hanya satu kes mereka bekerja dengan anda - anda akan bekerja dengan mereka juga. Oleh itu, jika pewawancara tidak suka mendengar perspektif anda, mungkin ia bukan tempat di mana anda akan dihargai dan tiada siapa yang mahu.

Pewawancara adalah orang juga. Ini bermakna mereka mempunyai keperibadian yang berbeza

Banyak pereka junior diberitahu untuk bersemangat dan bersemangat kerana itu adalah ciri yang membezakan. Namun, kadang-kadang yang menggosok orang dengan cara yang salah. Sesetengah orang mengambil masa untuk membuka dan selesa dengan anda. Sekiranya pewawancara anda bersifat introvert dan anda kelihatan sangat bersemangat, ia boleh ditafsirkan sebagai mendominasi. Oleh itu, cuba untuk mengukur sifat umum pewawancara anda. Bagaimanakah saya melakukannya, anda bertanya? Dengan mudah 'hello'. Perhatikan bagaimana percakapan anda dengan pewawancara anda bermula. Adakah mereka menyambut anda secara bersemangat atau tenang? Jawab dengan cara yang sama. Yang melancarkan aliran perbualan itu. Ini tidak bermakna anda tidak boleh menjadi diri sendiri. Anda sememangnya sepatutnya, anda luar biasa kerana ia. Tetapi, ingat bahawa wawancara itu adalah perbualan antara dua orang. Pastikan pewawancara anda selesa dengan anda terlebih dahulu, mewujudkan hubungan dan bersantai.

Kadang-kadang, ini bukan awak

Jika anda belum melakukannya, anda mungkin menghadapi senario di mana wawancara berjalan dengan baik tetapi anda mendapat penolakan. Anda akan mula tertanya-tanya apa yang telah anda lakukan salah, di mana anda mungkin tergelincir. Anda akan rak otak anda selama beberapa hari untuk menjawab soalan-soalan ini tetapi, nada. Anda datang pendek. Kita lupa bahawa orang berbeza. Terdapat banyak faktor selain diri anda yang hebat yang mempengaruhi keputusan temuduga. Sukar untuk menentukan sama ada syarikat mahu dari anda. Anda tidak boleh meramalkan jika pewawancara anda mungkin mempunyai hari yang mengerikan di tempat kerja. Oleh itu, berehatlah. Jika anda tidak dapat mengetahui apa yang anda telah lakukan salah, kemungkinan anda tidak mungkin. Biarlah, belajar dan terus ke cabaran seterusnya!

Oleh itu, kita ada, rakan-rakan saya yang junior UXers. Saya harap ini berguna untuk anda. Jika anda fikir anda tidak akan sampai ke sana, itu hanya masalah masa. Kita semua akhirnya lakukan. Mendapatkan kaki anda di pintu adalah yang paling sukar tetapi, semuanya akan berbaloi. Perkara penting yang harus diingat ialah untuk terus bekerja dan belajar: sebagai pelatih, pada projek individu atau bahkan pada artikel Sedang. Kerja keras selalu dibayar.

Menyukai artikel ini? Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai kerja reka bentuk saya? Atau adakah anda hanya mahu mengambil Kopi Peet di Kawasan Bayangan? Sama ada cara, lihat portfolio saya di http://salonijoshi.net atau e-mel saya di salonijoshi2608@gmail.com. Fakta gembira: Saya mencari pekerjaan, berasa bebas untuk memukul saya jika anda suka kerja saya!